المكافأة هي مبلغ تقاعدي يدفعه أصحاب العمل في الهند بعد خمس سنوات خدمة متصلة. يحسب هذا الموقع الصيغة القانونية: 15 يوما من الراتب عن كل سنة مكتملة، باستخدام راتبك الأساسي زائد بدل الغلاء.
للاسترشاد فقط. هذه الأداة لأغراض تعليمية ولا تُعدّ نصيحة مالية. هي تحاكي الأرقام التي تُدخلها؛ فهي لا تعرف شروط ائتمانك ولا الأسعار المحلية ولا الرسوم. استشر مختصاً مؤهّلاً قبل اتخاذ أي قرار.
المكافأة تساوي (15 / 26) × الراتب الشهري × السنوات المكتملة. يمثل 26 أيام العمل في الشهر. يُحتسب الراتب الأساسي زائد DA فقط، لا كامل الـ CTC.
راتب أساسي زائد DA شهري Rs50,000 و10 سنوات مكتملة تعطي مكافأة Rs2,88,461 (15 / 26 × 50,000 × 10). الاستحقاق معفى من الضرائب حتى الحد القانوني عند استيفاء شرط الخمس سنوات.
عادة تحتاج خمس سنوات خدمة متصلة للاستحقاق. يحسب هذا الموقع المبلغ رغم ذلك، لكنه يوضح الأهلية لتعرف ما إذا كان القانون يدفعها.
ما معادلة المكافأة في الهند؟
المكافأة = (15 / 26) × آخر راتب أساسي زائد DA × سنوات الخدمة المكتملة، بموجب قانون دفع المكافأة لعام 1972.
هل المكافأة خاضعة للضريبة؟
هي معفاة حتى الحد القانوني لمعظم الموظفين المؤهلين؛ المبالغ أعلاه قد تُضرَّب. استشر مستشارا.
هل أحتاج 5 سنوات خدمة؟
نعم، عادة تتطلب خمس سنوات متصلة، باستثناء الوفاة أو العجز.
أي راتب يُستخدم؟
الراتب الأساسي زائد بدل الغلاء فقط، لا كامل الـ CTC ولا العمل الإضافي ولا المكافآت.
هل هناك حد أقصى؟
يحد القانون المكافأة المعفاة بـ 20 لاخ روبية. المبالغ الأكبر ممكنة لكن تُضرَّب فوق الحد.
احسب صافي نقاط المروجين (NPS). أدخل عدد المروجين والمحايدين والمنتقدين لترى N…
فتح →احسب إعفاء HRA وفق قواعد الضرائب في الهند. أدخل الراتب الأساسي وبدل الغلاء وH…
فتح →اضبط رصيد صندوق الادخار العام: أدخل المساهمة السنوية والنسبة الحالية لترى قيم…
فتح →Indian tax slabs.
فتح →