La gratification est une somme de retraite verse par les employeurs indiens apres cinq ans de service continu. Ce calculateur applique la formule legale: 15 jours de salaire par annee complete, sur la base du salaire de base plus la dearness allowance.
À titre indicatif. Cet outil a un but pédagogique et ne constitue pas un conseil financier. Il modélise les chiffres que vous saisissez ; il ne connaît pas vos conditions de crédit, les taux locaux ni les frais. Consultez un professionnel habilité avant de prendre une décision.
La gratification vaut (15 / 26) x salaire mensuel x annees completees. Le 26 represente les jours ouvrés du mois. Seul le salaire de base plus DA compte, pas le CTC complet.
Un salaire de base plus DA mensuel de Rs50.000 et 10 annees completees donnent une gratification de Rs2.88.461 (15 / 26 x 50.000 x 10). L'avantage est exonere jusqu'au plafond legal quand la condition des cinq ans est remplie.
Vous avez normalement besoin de cinq ans de service continu pour y avoir droit. Ce calculateur affiche le montant quand meme, mais signale l'eligibilite pour que vous sachiez si la loi la verse.
Quelle est la formule de gratification en Inde?
Gratification = (15 / 26) x dernier salaire de base plus DA x annees de service completees, selon la loi de 1972.
La gratification est-elle imposable?
Elle est exoneree jusqu'au plafond legal pour la plupart des salaries eligibles; les depassements peuvent etre taxes. Consultez un conseiller.
Faut-il 5 ans de service?
Oui, cinq ans continus sont normalement requis, sauf exceptions en cas de deces ou d'invalidite.
Quel salaire est utilise?
Seul le salaire de base plus dearness allowance, pas le CTC, les heures supp ou les primes.
Y a-t-il un maximum?
La loi plafonne la gratification exoneree a 20 lakh de roupies. Les montants plus eleves sont possibles mais taxes au-dela du plafond.
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